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  • 六合大全论坛Google成为科技界黄埔军校 类通用电气和宝洁

    发布日期:2021-06-09 03:10   来源:未知   阅读:

      六合大全论坛!新任首席执行官,这符合最近以来的一种模式,那就是“谷歌人”被聘用来领导其他的互联网公司。文章指出,在Twitter、AOL和等互联网公司中,前谷歌人要么负责领导这些公司,要么是帮助运营公司。此外,谷歌的一些传统还已经渗入了其他的互联网公司。

      曾长期在谷歌供职的高管玛丽莎梅耶尔(Marissa Mayer)被任命为雅虎新任首席执行官,这符合最近以来的一种模式,那就是“谷歌人”被聘用来领导其他的互联网公司。

      在一些硅谷观察人士的眼中,雅虎的选择增强了谷歌作为科技行业中开发者和管理者“发射台”的声誉,也就是象通用电气在美国工业领域中所扮演的角色那样。

      “谷歌已经让自己处在(与通用电气)相同的位置上。”硅谷风险投资家马克安德森(Marc Andreessen)说道,他是Facebook、惠普、eBay及其他公司的董事会成员。安德森指出,谷歌“创新的过往记录”再加上“大规模的互联网公司并非很多”的事实意味着,谷歌的高管“板凳”中有很多候选人能运营以消费者为导向的科技公司。

      在Twitter、AOL和Facebook等互联网公司中,前谷歌人要么负责领导这些公司,要么是帮助运营公司。除了作为高管“训练场”以外,谷歌还是著名的企业家“温床”,一些前谷歌人已经创建了创业公司,其中包括移动照片共享应用Instagram,这家该公司已经在今年早些时候被Facebook以10亿美元的价格收购;移动应用创业公司Foursquare Labs;以及图片分享社交网站Pinterest等。

      2001年到2011年之间担任谷歌首席执行官、现任执行董事长的埃里克施密特(Eric Schmidt)发表声明称,该公司联合创始人拉里佩奇(Larry Page)和塞吉布林(Sergey Brin)“一直都向往谷歌成为企业家真的希望在此工作的公司,能让你们在这里迅速地实施自己的想法。随后,伟大的企业家们经常都会希望离开公司,然后运营自己的公司。这是很自然的事情。”

      他还补充称:“虽然当有人离开的时候总是会令人感到难过,但他们在谷歌学到了这些技巧则会让我们感到骄傲。”

      成立于1998年的谷歌当前的全职员工总数已经超过了3.3万人,去年该公司营收超过了390亿美元,其收入来源十分多样化,包括网络搜索、在线广告工具、Android移动操作系统和Chrome网络浏览器等。到目前为止,谷歌的市值大约为1870亿美元,是首屈一指的互联网公司。

      在2008年中,这一行业聘用谷歌人担任高级职位的趋势开始增强,当时Facebook首席执行官马克扎克伯格(Mark Zuckerberg)曾亲自与时任谷歌广告销售高管的谢丽尔桑德伯格(Sheryl Sandberg)接洽,后者随后成为Facebook的是首席运营官。Facebook的一名发言人拒绝就此置评,桑德伯格则在Facebook上发布消息称:“祝贺梅耶尔!这对整个硅谷中的女性(和男性!)来说都是个好消息。”

      2009年,AOL董事选中时任谷歌销售高管的蒂姆阿姆斯特朗(Tim Armstrong)为首席执行官。AOL发言人尚未就此置评。

      阿姆斯特朗曾在2010年接受采访时称,他也曾尝试将其在供职于谷歌时所学到的很多东西在AOL中加以应用。其中一个例子是:谷歌的成功在多大程度上来自于该公司在早期阶段采取大胆举措的意愿。在大约十年以前,谷歌对其AdWords搜索广告项目进行了重大的改革,组建了随后成为其主要收入来源的业务。

      安德森补充称,施密特在这一方面不会吝惜时间,因此“大多数离开谷歌的人都会觉得他认真聆听了自己的讲述”。

      在2010年,Twitter任命谷歌前高管迪克科斯特罗(Dick Costolo)为首席执行官。而且,Twitter的联合创始人之一也曾是谷歌人。Twitter拒绝就此置评。

      科斯特罗曾在今年1月份召开的All Things D媒体大会上表示:“我们所有人都将谷歌视为山顶上闪亮的光芒,这是一家拥有使命驱动力的公司。”他还表示,Twitter中有80名或90名员工曾在谷歌供职;对这家员工总数为900多人的创业公司来说,谷歌是其最大的人才来源。

      谷歌的一些传统还已经渗入了其他的互联网公司。举例来说,Twitter每个周五下午都会召开一次所谓的“Tea Time”聚会,这与谷歌长期以来的TGIF会议类似,员工能在这种会议上向高管提出任何想问的问题,有些时候一些重要的内部通告也会在这种会议上宣布。

      许多前谷歌人都对被其视为“开放式”的公司文化感到骄傲,在这种文化中,下属可以监督经理的表现,而且许多人都有机会参与面试求职者。据熟知内情的消息人士透露,Twitter中的某些员工也已经开始采用谷歌面试程序中的元素,向求职者提出一些古怪的问题,诸如他们将如何躲开一台搅拌机等。

      跟通用电气一样,谷歌也拥有一项继续教育计划。去年,大约三分之一的员工参与了GoogleEDU计划,以了解最新的技术和学习最新的管理技巧。此外,这家公司还为产品经理提供免费的辅导,教会他们如何谈判以获得最好的薪酬,诸如此类。

      “我不认为谷歌的创始人们想要把这家公司变成一所学院,但这是一家拥有大量资源的公司,以至于使其拥有犯错和进行实验的空间。”玛莎约瑟夫森(Martha Josephson)说道,他是猎头公司Egon Zehnder驻硅谷的合伙人。“这是你能想象到的最好的教育。”

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