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  • 香港六宝典资料大全先增资再抢人这些券商纷纷定向招聘黄埔军校们

    发布日期:2021-06-09 11:41   来源:未知   阅读:

      香港六宝典资料大全!今年以来,正所谓“一年之计在于春”,数十家券商火力全开,大规模招聘人才。很多券商更多的是在重点业务上发力,尤其投行在券商收入结构中占比逐年增加,是招聘的重点领域,如国信证券、国泰君安、财通等券商;或个别业务补缺,比如国金证券就重点为网络金融部、旗下从事PB业务的国金道富还有国金期货等子公司招聘。

      中小券商中,以五矿证券、金元证券、万联证券、中原证券、九州证券等为代表,因增资扩股或上市而资本实力大增,迫切需要各条业务线的中坚力量加盟,可以说是火力全开大扩张。

      过往看,一些中大型券商在人才储备上更有优势,培养了更多优秀人才,不过,面对中小券商的“抢人”计划,这些中大型券商往往也会成为替他人培养人才的“黄埔军校”。

      今年一季度,可以说是券商的招聘季。春节后,券商中国曾统计了近20家券商发布“英雄帖”,如今这一趋势越演越烈,直接由大中型券商向中小券商扩散。

      先是广发证券,对合规、托管等人员需求较大,不过目前已接近截止日期。再就是,国信泰九分公司启动春季招聘,私行招聘机构项目经理、私行理财顾问等。还有国金证券,招聘岗位分布在经纪业务、自营、网金和国金道富、国金期货、国金财富等子公司。

      国泰君安还发起了员工内部推荐,各大分支机构招聘经营管理类、财富管理类、职能类员工;总部零售业务、研究、市场与销售、投行银行、交易投资、资产管理则招聘新人,网络金融部也招高级数据建模岗。

      以上券商属于原本各业务板块就比较齐备,此次招聘更多的是考虑业务岗位“补缺”的需求。

      记者分析发现,今年不少券商招聘的重点是在投行。经纪、投行、资管是最具有代表性的传统业务,告别2015年大牛市的年景,经纪业务去年曾有一波裁员潮,但投行和资管对券商的收入贡献却越来越大,也就成为发力的重点。

      比如财通证券,为了打造富有竞争力和特色鲜明的投行,建立了与员工的共享激励机制,正招聘股权融资团队负责人、债券团队负责人、并购融资团队负责人、保荐代表人等。

      还有财富证券,拟在上海招聘投行承揽承做人才、在长沙招聘资产托管部的估值核算岗和投资监督岗。

      同样在投行业务的项目承做岗有缺口的还有华融证券,另外市场研究部研究员、固收交易总部信用评级岗、基金业务部产品设计岗同样有需求。

      另外,连续六年保持30%以上增长态势的浙商证券投行,也仍在海内外寻觅人才加盟。

      不同于大型券商的是,中小券商由于各种原因的限制,虽然早已是全牌照券商,但业务能力还没有完全打开。这一拨招聘最明显的就是,已完成增资扩股或改制、或上市的中小券商,各业务条线有全面发力的趋势。

      以五矿证券为例,近期五矿资本对其增资近60亿已到位,五矿证券如今凭借“央企背景+市场话机制”正在大范围招聘,包括3名副总经理和总经理助理、1名投行事业部总经理、2名资管总经理和副总经理、2名研究所所长、还有私募基金及另类子公司、分公司、营业部等岗位等。

      万联证券刚刚在今年2月正式完成股改,也借此翻开新篇章,着力于投行、资管和经纪业务的同步跨越式发展,在广州、北京、上海、深圳等地招聘投行保荐代表人及股权团队、资管业务团队等,在北京、石家庄、太原等城市招聘新设营业部负责人,还有多个岗位敞开热招中。

      金元证券,同样在筹备增资扩股,目前也已提前启动招聘,招聘范围覆盖资产证券化、投行、债券交易、运营中心等。

      而刚完成上市的中原证券、华安证券,也是“财大气粗”。中原证券的投行、资管、固收业务线拟整建制团队招聘!此外,研究所、合规管理(法律事务)总部、风险管理总部、计划财务总部、信息技术总部、运营管理总部还有一大波岗位虚位以待。

      华安证券的网络金融部则在合肥、北京、上海有需求,招聘产品经理、渠道拓展、互联网运营、资讯编辑、测试工程师等岗位。

      此外,还有的中小券商正在经纪业务方面补课,新时代证券就仍将经纪业务视为基础与优势业务,招聘理财经理、营销总监、证券经纪人、投资顾问、投顾总监。

      当发现券商都在大肆招人、甚至“抢人”时,可见行业发展动力十足,但同时也说明行业流动性大,并且资本和人才的关系密切。

      以净资本为核心监管指标的证券行业,开展各项业务尤其类融资业务都需要资本金,同时这又是一个“以人为本”的行业,依靠人才创造价值,因此常常可以看到行业中不惜重金挖角的现象。

      天风证券董事长余磊曾对券商中国记者表示,证券公司既无厂房、又无生产线机器等固定资产(除了办公场所和IT系统),最重要的就是人。以前是“资本支配论”,人为资本服务创造收益;但现在已经转变为,“资本跟着人才走才能创造价值”,这两者之间的关系变化决定了券商在对待人才上的态度,以及利益分配的优先次序,客户优先、员工次之、最后才是股东。

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